Chez E.T.C. Conseil pas de méthodologie figée ou à l’opposé, en perpétuelle recherche de tests novateurs qui permettraient de calibrer les candidats.

Nous mettons à la disposition des employeurs notre connaissance des entreprises acquise de l’intérieur puis en tant que consultants par nos intervenants et vis-à-vis des candidats notre attention et notre respect des individualités.

Nous savons écouter, prendre du recul et analyser. Plus nous pratiquons notre métier, plus nous restons modestes, les personnes et les entreprises que nous rencontrons sont toutes riches d’un potentiel, de projets et de rêves, notre rôle est seulement de faire se rencontrer les uns et les autres lorsque ces potentiels peuvent devenir synergie et réalisations.

Les discussions avec les employeurs, les entretiens avec les candidats, l’évaluation des personnalités, le contrôle des références sont les outils avec lesquels nous appréhendons les véritables attentes et l’équilibre possible entre les espérances et le réalisable.

Le contexte de globalisation où nous évoluons aujourd’hui nécessite des regroupements d’entreprises, des réflexions à grande échelle mais un seul domaine ne peut être traité par grande masse : les Relations Humaines. Pour connaître un Homme il faut prendre le temps de l’écouter s’exprimer individuellement.

Notre cabinet, par sa structure et son esprit s’attache à garder cette disponibilité.